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人才测评讲师课程
罗胜飞
敏捷胜任力建模与
人才测评
盘点
胜任力
人才盘点
人才测评
敏捷
课程定位： 众所周知，优秀员工比普通员工工作产出高出40%-120%，由此可见企业里最大的人力成本浪费，不是拿着高于市场平均水平薪酬的杰出员工，而是低于市场水平的
程鹏
金牌面试官——华为面试选才之道
华为
面试
人才测评
招聘面试官培训大纲（完整版） 一、 招聘的标准化流程及
人才测评
在中间的应用（60m） 1. 百余年的量化行为测量支撑人员评价科学化 2. 标准化的招聘流程促进企业
王建华
人才盘点与梯队建设课程
人才盘点
人才测评
梯队建设
人才盘点与梯队建设课程 l “人才盘点与梯队建设”课程背景？ 对于企业而言，业务的快速发展和滞后的人才培养已经形成了显著的矛盾，如何从战略高度出发，进行科学、高效
唐惠玲
《胜任力测评、创新型
人才测评
、岗位选拔测评、校招测评》
测评
测评项目合作特别说明： * 需培训公司配合资料整理、数据统计 * 只提供测评报告： 试卷、试题、测评用PPT、录的视频等都不能提供 如果测评后企业要上《测评解读》
孙成娜
人才测评
师实战训练营
人才测评
；面试；胜任力模型；评价中心
1、让学员全面了解后备人才选拔方案的整体设计，能够独立设计选拔方案； 2、让学员了解
人才测评
的基本原理及常见误区，树立科学的
人才测评
观； 3、让学员深入探讨和演练
程鹏
企业
人才测评
实务
人才测评
面试
评价中心
课程大纲
人才测评
理论与实务概述（2小时） （1）
人才测评
的基本逻辑 （2）
人才测评
的内容与标准 （3）
人才测评
的方法和工具系统 标准化心理测验的应用（4小时）
刘亚军
结构化阅己识人
胜任力
人才测评
方法
识人用人
第一部分 从心理学视角深刻理解“人” 一、心理学关于“人”的基本假设 1、“人”与“人”之间的不同 2、倒U曲线 3、心理学中关于“人”的几个方面（智力、情绪、价
陈忠安
人才测评
与培训开发
人才测评
体系
企业培训体系
人才测评
八大工具
年度培训计划制订
第一章：人力资源与人力资本 1、企业人力资源管理的地位和作用 2、“人力资源”到“人力资本”—企业财富新概念 3、“和尚”怎么死的？小组讨论 4、“HRM”管什么
张子房
面试与
人才测评
职业规划
面试与测评课程简介 一、讲师简介： 张老师，企业人力资源管理实践者，国家心理咨询师，国家人力资源管理师，中国心理卫生协会会员。曾服务于知名台企、知名上市公司、知名
韩芝荣
塔罗·密码与团队建设
生命数字，塔罗，选用育留，
人才测评
当今是团队合作的时代，一个团队能否发挥最大效能，做到战无不胜跟最初的团队建设有直接的关系。如何选拔队员，如何搭配队友，如何兼顾性格与能力，抓住有形更能把握无形，如
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